ベトナムにおけるセクハラ対応
～日系企業が見直すべき就業規則と初動対応～

ベトナムに進出する日系企業において、セクシャルハラスメント対応の重要性が高まっています。近年は、ベトナム人従業員から日本人駐在員やベトナム人管理職に対する告発も見られます。
これは単にトラブルが増えたというより、ベトナム人従業員側の権利意識が高まっている表れといえます。
本稿では、ベトナム法上のセクハラの考え方と実務対応について解説します。

※本フォームは、Web記事として公開している記事をPDFとしてお手元に保存したい方、社内に共有したい方を対象にしたダウンロードフォームです。PDFでのダウンロードをご希望の方は必要事項をご入力の上、ダウンロードください。