コロナ禍以降、ベトナム駐在に帯同する配偶者のフルリモート就労に関する問い合わせが急増しています。これまで、帯同とキャリア継続の両立は難しいとされてきましたが、リモートワークの定着や企業規程の柔軟化により、日本雇用のまま海外で働く事例が確実に増えています。本稿では、ベトナム帯同を前提に、日本雇用のままフルリモート勤務を行う際の留意点について解説します。
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