日本ではハラスメント防止への意識が年々高まり、各企業で相談窓口や調査体制の整備が進んでいます。その流れを受け、本社人事では「海外拠点でも同様の対応ができているか」を確認する必要性が増しています。本稿では、法令面の整備が十分とは言えないタイにおけるハラスメント対応と、日系企業が実務上留意すべき点を整理します。
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