労働基準法改正の議論を見据えると、勤務間インターバルの確保や就業時間外の連絡の制限、労働時間管理の厳格化など、現場運営に大きな影響を及ぼすルールの導入・強化に備える必要があります。
本資料では、こうした法改正の議論を見据え、今後想定される現場課題を整理し、「人に依存しない運営」を実現するための、業務の標準化と仕組み化の考え方を解説します。
